Mô tả công việc |
I. Khảo sát nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo
• Phối hợp với Phòng Nhân Sự để đề xuất các ý tưởng xây dựng khung năng lực cho từng vị trí chức danh, từ đó xây dựng
lộ trình đào tạo, phát triển năng lực phù hợp với lộ trình phát triển nghề nghiệp của nhân sự.
• Xây dựng kế hoạch phát triển tài liệu và phối hợp các bộ phận để triển khai chương trình đúng tiến độ yêu cầu.
• Đề xuất ý tưởng tổ chức đa dạng các hoạt động đào tạo nội bộ cho đơn vị và phối hợp triển khai chương trình thật hiệu
quả, đáp ứng mục tiêu đào tạo nội bộ đã đề ra.
2. Xây dựng nội dung & Phát triển chương trình đào tạo
• Xây dựng kịch bản, phát triển nội dung cho các ấn phẩm đào tạo tại công ty
• Nghiên cứu, biên soạn, cập nhật các tài liệu đào tạo hiện có và phát triển thêm tài liệu mới để thông tin trong tài liệu luôn
bắt kịp xu thế và phù hợp văn hóa tổ chức
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để hoàn thiện, đóng gói, triển khai chương trình đào tạo đúng tiến độ
• Đánh giá & thẩm định hiệu quả chương trình đào tạo từ đó đưa ra những đề xuất cải thiện, sửa đổi, nghiên cứu các nhu
cầu học tập và chuyên gia phù hợp trong tương lai.
3. Triển khai đào tạo
• Lập kế hoạch triển khai chương trình (dự trù ngân sách, kinh phí, rủi ro và đề xuất cho cấp quản )
• Đứng lớp giảng dạy
• Thúc đầy, phối hợp đơn vị phụ trách hoàn thiện dữ liệu, báo cáo, chỉ tiêu liên quan đến đào tạo nội bộ.
• Thường xuyên cập nhật và đề xuất phương án giúp cho đơn vị hoàn thành mục tiêu đã đề ra
4. Truyền thông đào tạo và xây dựng văn hóa học tập
• Cung cấp nội dung, bài viết, đánh giá trước - trong - sau đào tạo để BP phụ trách thực hiện truyền thông khóa học.
• Đề xuất, tổ chức các sự kiện, hội thảo, hoạt động thi đua, khen thưởng, gắn kết,.. liên quan đến đào tạo để phát triển văn I. Khảo sát nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo
• Phối hợp với Phòng Nhân Sự để đề xuất các ý tưởng xây dựng khung năng lực cho từng vị trí chức danh, từ đó xây dựng
lộ trình đào tạo, phát triển năng lực phù hợp với lộ trình phát triển nghề nghiệp của nhân sự.
• Xây dựng kế hoạch phát triển tài liệu và phối hợp các bộ phận để triển khai chương trình đúng tiến độ yêu cầu.
• Đề xuất ý tưởng tổ chức đa dạng các hoạt động đào tạo nội bộ cho đơn vị và phối hợp triển khai chương trình thật hiệu
quả, đáp ứng mục tiêu đào tạo nội bộ đã đề ra.
2. Xây dựng nội dung & Phát triển chương trình đào tạo
• Xây dựng kịch bản, phát triển nội dung cho các ấn phẩm đào tạo tại công ty
• Nghiên cứu, biên soạn, cập nhật các tài liệu đào tạo hiện có và phát triển thêm tài liệu mới để thông tin trong tài liệu luôn
bắt kịp xu thế và phù hợp văn hóa tổ chức
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để hoàn thiện, đóng gói, triển khai chương trình đào tạo đúng tiến độ
• Đánh giá & thẩm định hiệu quả chương trình đào tạo từ đó đưa ra những đề xuất cải thiện, sửa đổi, nghiên cứu các nhu
cầu học tập và chuyên gia phù hợp trong tương lai.
3. Triển khai đào tạo
• Lập kế hoạch triển khai chương trình (dự trù ngân sách, kinh phí, rủi ro và đề xuất cho cấp quản )
• Đứng lớp giảng dạy
• Thúc đầy, phối hợp đơn vị phụ trách hoàn thiện dữ liệu, báo cáo, chỉ tiêu liên quan đến đào tạo nội bộ.
• Thường xuyên cập nhật và đề xuất phương án giúp cho đơn vị hoàn thành mục tiêu đã đề ra
4. Truyền thông đào tạo và xây dựng văn hóa học tập
• Cung cấp nội dung, bài viết, đánh giá trước - trong - sau đào tạo để BP phụ trách thực hiện truyền thông khóa học.
• Đề xuất, tổ chức các sự kiện, hội thảo, hoạt động thi đua, khen thưởng, gắn kết,.. liên quan đến đào tạo để phát triển văn phòng |
Quyền lợi được hưởng |
• Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Thưởng các ngày lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
• Được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding.
• Khám sức khỏe định kỳ. |
Người tìm việc cảnh giác khi có bất kỳ yêu cầu thu phí từ phía nhà tuyển dụng
