Hôm qua (11/01/2025) có 15.086 hồ sơ tìm việc có thêm: 11.212 vị trí tuyển dụng mới
Mỗi tháng chúng tôi có xấp xỉ 136 đơn xin việc mới + 101 vị trí cần tuyển dụng
Mỗi TV được MIỄN PHÍ 1 NĂM Đăng tuyển dụng, lọc cv ứng viên và tạo CV tìm việc free, 30 lần up tin lên đầu - không cần chờ duyệt, Trên 4 website Timvieclam24h.com.vn - Vuavieclam.com - Timvieclam24h.com - Vieclamdambao.com ! Hotline phản ánh chất lượng dịch vụ: 0971.888.621 (Zalo )
| Họ và tên: | Nguyễn Ngọc Thu |
| Ngày sinh: | 07/11/1985 |
| Giới tính: | Nữ |
| Tình trạng hôn nhân: |
| Trình độ học vấn: | Đại học |
| Ngành học: | không xác định |
| Tốt nghiệp năm: | 2000 |
| Tốt nghiệp tại trường: | |
| Ngoại ngữ: | |
| Trình độ tin học: | |
| Các bằng cấp/ chứng chỉ khác: | Từ 09/2003 - 06/2007 Cử Nhân Trường / nơi đào tạo: Trường Đại học Vinh Xếp loại: Khá Khoa: Công tác xã hội Ngành: Cử nhân sư phạm |
| Số năm kinh nghiệm: | 5 năm |
| Kinh nghiệm: | Kinh nghiệm làm việc (9 năm) Từ 07/2014 - 03/2019 Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Công ty: Công Ty Cổ Phần Deborah Mô tả: -Quản lý nhân sự các phòng ban trong Công ty, tuyển dụng và đào tạo nhân sự của Công ty theo quy trình ISO 9001:2015. Biết sử dụng phần mềm quản lý nhân sự. -Soạn thảo Hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, điều lệ và xây dựng văn hóa Công ty. -Xây dựng chính sách thăng tiến và tuyển dụng và thay thế nhân sự. -Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. -Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. -Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó. -Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. -Đề xuất và thực hiện chế độ lương, thưởng, chính sách xã hội (BHXH) cho cán bộ nhân viên trong Công ty. -Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh. -Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan. -Quản lý giấy tờ công văn đến, đi của công ty. -Quản lý thông tin hành chính giữa các phòng ban . -Quản lý tài sản, mua mới và các thiết bị văn phòng phẩm của Công ty. -Quản lý showroom bán hàng thiết bị vệ sinh Từ 06/2010 - 03/2014 Phụ Trách Chung Công ty: Trường Đại Học Kinh Doanh Và Công Nghệ Hà Nội - Trung Tâm Dv Hubt A Mô tả: Các trách nhiệm chính: Quản lý hành chính và nhân sự trong công ty trên 100 người. -Quản lý nhân sự các phòng ban trong Công ty, tuyển dụng và đào tạo nhân sự của trung tâm trên 100 nhân viên. Đặc biệt có kinh nghiệm quản lý nhân sự bên dịch vụ kinh doanh căng tin, ăn uống. -Soạn thảo Hợp đồng, điều lệ và xây dựng văn hóa trong trung tâm. Liên hệ công việc các phòng ban trong trung tâm với nhà trường. -Các chế độ lương, thưởng, chính sách xã hội cho cán bộ nhân viên trong Trung tâm. -Quản lý giấy tờ công văn đến, đi của công ty. Làm báo cáo lao động hàng quý cho Trung tâm. -Quản lý thông tin hành chính giữa các phòng ban . -Quản lý tài sản và các thiết bị văn phòng phẩm của công ty. -Có kinh nghiệm về Quản lý kinh doanh. Đã từng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Công ty: Công Ty Cổ Phần Xa Lộ 4 Mô tả: - Tham mưu, tư vấn, xây dựng và quản lý toàn bộ hệ thống hành chính nhân sự trong công ty đảm bảo đáp ứng kịp thời yêu cầu công ty và chi nhánh - Trực tiếp điều phối, giải quyết các công việc liên quan đến HCNS - Xây dựng kế hoạch đào tạo, tuyển dụng , phát triển nguồn nhân lực của công Ty: - Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo cho BGĐ để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo Qui trình tuyển dụng; - Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực định kỳ; - Tham gia đánh giá thử việc các nhân viên chủ chốt với QLNH; Xây dựng, triển khai chính sách thăng tiến. - Triển khai xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy định, thủ tục, biểu mẫu, cơ cấu tổ chức phục vụ công tác quản lý, điều hành trong công ty. - Tổ chức phổ biến và hướng dẫn, giám sát các nhà hàng thực hiện đúng theo hệ thống đã thiết lập. - Quản lý, giám sát việc thực hiện các hồ sơ thủ tục pháp lý liên quan đến hoạt động SXKD của công ty và chi nhánh; - Thực hiện việc gia hạn các thủ tục pháp lý và hồ sơ giấy tờ cho người lao động nước ngoài làm việc tại công ty - Xây dựng và tổ chức thực hiện quy chế tiền lương, tiền thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động; - Giải quyêt khiếu nại, xung đột, thắc mắc của NV; - Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất điều chỉnh về mức lương, mức thưởng và các chế độ đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của công ty; - Triển khai thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của cơ quan quản lý Nhà nước về: lao động; lao động nước ngoài; tình hình sản xuất kinh doanh;…. - Tổ chức thực hiện công tác BHXH, BHYT, BHTN cho CBCNV theo quy định của Nhà nước và quy chế của công ty. - Thực hiên các quyết định nhân sự: tiếp nhận, bổ nhiệm, điều chuyển, chấm dứt HĐ… - Kiểm soát hợp đồng lao động: Thực hiện soạn , ký hợp đồng lao động thử việc. Sau đó, theo dõi đánh giá của các bộ phận trong thời gian quy định để soạn và ký hợp đồng lao động chính thức cho người lao động. - Thực hiện các công tác liên quan đến thuế thu nhập - Làm thủ tục giải quyết chế độ khi nhân viên nghỉ việc. - Xây dựng các quy định về việc sử dụng tài sản của công Ty. Nhận và lưu chuyên văn thư, quản lý VPP, tài sản của công ty; - Kiếm soát và giám sát việc sử dụng các tài sản, công cụ, dụng cụ lao động. - Kiểm soát quản lý việc sử dụng con dấu; - Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai thực hiện mua sắm các trang thiết bị phục vụ cho các phòng ban đơn vị hoạt động hiệu quả; - Tìm kiếm đàm phán với các nhà cung cấp, thẩm định giá, xây dựng Ngân hàng giá theo định mức và ngân sách được phê duyệt. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Xây dựng cơ cấu tổ chức tại công ty với các chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc khoa học - Xây dựng hệ thống văn bản liên quan đến quyền và nghĩa vụ của công ty và người lao động - Phối hợp với QLNH tổ chức liên hoan, sinh nhật, du lịch cho CBCNV, tổ chức thăm hỏi, hiếu hỷ đến CBCNV và gia đình. - Đề xuất các giải pháp cải tiến môi trường làm việc, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CBNV trong công ty. - Trực tiếp tham gia đàm phán, thuyết phục và xử lý khi có phát sinh xung đột xảy ra giữa người lao động và công ty. - Thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách liên quan đến BHXH; Việc làm; Lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của công ty phù hợp với quy định của Pháp luật; |
| Các kỹ năng: | - Kỹ năng giao tiếp hiệu quả - Kỹ năng thuyết trình - Có khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm. - Chịu được áp lực công việc |
| Vị trí mong muốn: | Trưởng Phòng Hành chính Văn Phòng |
| Cấp bậc mong muốn: | Trưởng/Phó phòng |
| Ngành nghề: | Hành chính - Nhân sự |
| Hình thức làm việc: | Nhân viên chính thức |
| Địa điểm làm việc: | Hà Nội |
| Mức lương mong muốn: | Thỏa thuận theo năng lực |
| Mục tiêu nghề nghiệp: | là nhân viên tâm huyết với công ty gắn bó lâu dài cùng công ty phát triển vững mạnh hơn. |
| Email liên hệ: |
Chỉ tài khoản Nhà tuyển dụng đã xác thực mới xem được thông tin liên hệ của ứng viên Nguyễn Ngọc Thu. Nếu chưa xác thực, quý khách vui lòng liên hệ HOTLINE: (Bấm vào đây để xem) hoặc đăng ký tư vấn để được bộ phận CSKH liên hệ hỗ trợ ngay sau 30 phút. |
| Điện thoại liên hệ: |
