5 BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG ONLINE HIỆU QUẢ

Tuyển dụng online ngày càng phát triển và đa dạng trong thời đại kinh tế số. Là sân chơi của mọi tổ chức, doanh nghiệp, hình thức tuyển dụng này càng phổ biến thì việc thu hút ứng viên càng trở nên khó khăn, yêu cầu chiến lược tuyển dụng hiệu quả hơn. Cùng Vuavieclam.com khám phá 5 bí quyết tuyển dụng trực tuyến trong bài viết này để cải thiện chất lượng tuyển dụng của công ty ngay hôm nay.

Tuyển dụng online cho phép sử dụng nhiều chiến thuật đa dạng, trong đó nguyên tắc cơ bản là đăng tin tuyển dụng trên trang web việc làm hoặc đăng trong một hiệp hội nghề nghiệp (diễn đàn hay mạng xã hội của dân chuyên ngành) nơi bao gồm ngân hàng CV của người tìm việc trong ngành nghề hoặc lĩnh vực chuyên môn đặc thù, từ đó các chuyên viên tuyển dụng của doanh nghiệp dễ dàng sàng lọc hồ sơ và lựa chọn tốt nhất. Cùng với đó, có nên đăng thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội không là điều mà nhiều nhân viên tuyển dụng mới vào nghề thắc mắc. Dưới đây là 5 bí quyết sẽ giúp bạn cải thiện hiệu quả của hoạt động tuyển dụng trực tuyến nhằm tăng khả năng thu hút các ứng viên hàng đầu về cho công ty.

5 bi quyet tuyen dung online hieu qua

Phương pháp tuyển dụng online hiệu quả cao

Những bí quyết giúp bạn tuyển dụng online hiệu quả
1. Cải thiện chất lượng website của công ty

bi quyet tuyen dung online

Để tuyển dụng online hiệu quả, trước hết bạn cần cập nhật trang web của chính công ty mình, trang cần có nội dung và thông tin hấp dẫn người tìm việc. Bên cạnh thông tin về dịch vụ và sản phẩm, trang web của công ty cần làm rõ ý tưởng tại sao công ty bạn là một nơi làm việc tuyệt vời. Đó là một môi trường thoải mái, thân thiện hay năng động và cạnh tranh công bằng? Sử dụng phần Giới thiệu và Tin tức để làm nổi bật lợi ích mà môi trường làm việc của công ty mang lại cho nhân viên.
2. Sử dụng kênh truyền thông xã hội
Truyền thông xã hội - social media không chỉ có mạng xã hội mà là một tập hợp rộng lớn bao gồm mạng xã hội, blog, báo điện tử và các website tuyển dụng và một số kênh khác. Với tin tuyển dụng đăng trên nhiều trang web khác nhau, bạn có tiếp cận lượng độc giả lớn mà không cần thay đổi chiến lược tuyển dụng hay tốn quá nhiều chi phí.

Tuyển dụng trực tuyến thường là sử dụng miễn phí khi bạn đăng tin tuyển dụng trên website chính thức của công ty, đăng lên timeline tài khoản mạng xã hội của công ty trên Facebook hoặc các nhóm liên quan có nhiều người dùng quan tâm hoặc có nhu cầu tìm việc làm. Nếu bạn muốn đăng tin trên các trang web tuyển dụng như Vuavieclam.com, Vietnamwork hay 24h đương nhiên sẽ mất phí nhưng hiệu quả mang lại là rất lớn, không chỉ rút ngắn quy trình tuyển dụng, giảm thiếu chi phí lao động trong quy trình tuyển dụng mà còn tìm được ứng viên chất lượng cao.
3. Tránh các cạm bẫy trong tuyển dụng online
Một số đơn xin việc có thể là giả để lấy thông tin về công ty hoặc quản lý tuyển dụng. Kẻ có mục đích khác có thể sử dụng thông tin được đăng trên mạng để quảng cáo sản phẩm, dịch vụ cho công ty bạn. Rủi ro lớn nhất đến từ các hacker chuyên nghiệp, họ có thể sử dụng thông tin bài đăng việc làm để giành quyền truy cập vào mạng nội bộ của công ty hoặc giả mạo nhân viên công ty. Điều này sẽ làm tổn hại rất lớn đến uy tín của công ty bạn.

Các công ty cần nhận thức các hạn chế và cạm bẫy khi đăng tin tuyển dụng trực tuyến. Trưởng phòng nhân sự cần thận trọng khi liên hệ với các cá nhân bạn gặp trên mạng. Không phải ứng viên nào cũng mong muốn nhận được email mời phỏng vấn của bạn. Nhiều người đăng thông tin nhưng lại muốn được liên lạc thông qua người quen hoặc người nằm trọng mạng lưới quan hệ của họ.
4. Duy trì liên hệ cá nhân

5 bi quyet tuyen dung online hieu qua
Cách tuyển dụng online hiệu quả không phải ai cũng biết

Hãy luôn nhớ rằng hoạt động tuyển dụng online cần được tăng cường nhưng không có nghĩa là nó hoàn toàn thay thế hoạt động giao tiếp cá nhân truyền thống. Những liên hệ quan trọng bao gồm việc tiếp cận ứng viên tiềm năng thông qua các sự kiến kết nối và hội chợ việc làm trong trường đại học. Liên hệ trực tiếp hỗ trợ quản lý và ứng viên hiểu rõ hơn nhu cầu của nhau và xây dựng mối quan hệ thân thiết hơn. Làm việc với các chuyên viên tuyển dụng tạo điều kiện tiếp cận các cá nhân có kỹ năng đặc thù dễ dàng hơn.
5. Đầu tư vào phần mềm quản lý tuyển dụng
Tiết kiệm thời gian và tiền bạc bằng cách đầu tư vào phần mềm quản lý tuyển dụng (viết tắt là ATS). Đây là phần mềm tự động hóa quy trình đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên đủ khả năng. Các tính năng vượt trội bao gồm đăng tin tuyển dụng lên nhiều trang web khác nhau chỉ với một cú nhấp chuột, phân loại ứng viên và lên lịch phỏng vấn. Hiện nay trên thị trường cung cấp nhiều loại phần mềm ATS vì thế hãy tìm hiểu và lựa chọn hệ thống tốt nhất với ngân sách và quy mô công ty bạn.

Ngoài những bí quyết trên bạn cũng có thể tham khảo thêm những mẫu thông báo tuyển dụng chuẩn để có thể đăng tin hay thông báo tuyển dụng nhân sự rộng rãi cũng như đáp ứng được mọi nhu cầu tuyển nhân sự của cơ quan mình. Hơn thế nữa bạn có thể lọc qua CV xin việc hoặc đơn xin việc của các ứng viên để dễ dàng lựa chọn cho mình được ứng viên tiềm năng và phù hợp nhất.